兩個星期多前，我才提到明基（BenQ）在上海同一個廠又要裁員，又要量產的詭異新聞。

並從財務報表中指出明基現在現金失血情形嚴重。

沒想到昨天又宣佈將會裁員北京研發中心400名工程師，是該中心的40%人員！另外上海手機廠（應該就是我上次提到的那個廠）的研發人員也在裁撤之列。
看來明基果然需錢孔急，拼命地採用裁員政策。

很諷刺地，許多台面上號稱愛惜人才的大公司，在面臨緊縮或錯誤決策之後，常常不留情面的裁員以冀止血。可不知為什麼這些做出錯誤決策的公司管理高層很少把自己給裁掉。

如果真愛惜人才，那何來裁員政策之有？

我以為低效率員工不管何時，本來就該及時趕出團隊；高效率優質員工，不該隨意裁撤。

如果說大規模裁員可以增加公司效率，那顯見公司平常就識人不明，容忍一堆米蟲好來裁；相對地，若是高層決策錯誤致使公司營運資金生週轉困難，那該裁的也應該是高層吧？

無論如何，目前看來KY團隊不打算真心對股東負責，頂多就是拿「很抱歉、得教訓、學經驗」等出來說說嘴。各位可以看看最近商業週刊對KY的專訪。

根據小弟認識的業界工程師所描述的鴻海海外併購（如Motorola墨西哥廠）執行方式與執行力和明基併購西門子的執行模式，二者比較起來還真是天壤之別啊！
所謂公司競爭力，就是差在這吧…

順道一提，上次對我口氣不太好的黃姓代理發言人，於12/18日離職了。是因為要離職了所以比較不講究禮貌嗎？呵呵，我不知道。

延伸閱讀：
明基玩不下去了